На ИТ-рынке рекрутер всегда работает в условиях нехватки специалистов. Причем речь идет о кандидатах которые подбирает кадровое агентство it с особым складом ума и характером, творческих личностях со сложными навыками и зачастую предъявляющих высокие требования к работодателю.
Нехватка кадров (особенно в регионах), повышенные требования к работодателю, «утечка мозгов» — все это приводит к использованию нестандартных подходов в работе ИТ-рекрутера.
1) Абонент недоступен
Специалисты в области высоких технологий могут быть недоступны в обычный для офисного работника час. Кто-то точно предпочитает работать удаленно, кто-то онлайн по ночам. Поэтому, например, встреча, назначенная на 9 утра, может не состояться.
Также большую часть времени программисты не склонны к телефонным звонкам. И даже если речь необходима, кандидат хочет знать это заранее. ИТ-специалисты не любят неожиданных звонков.
2) слепой поиск
Еще одна особенность глобуса в том, что у разработчиков может не быть привычного резюме. Или он оформлен не так, как знаком рекрутер. По этой причине HR-специалист должен уметь «читать между строк» и всесторонне оценивать каждого кандидата.
3) Приветствие-прием!
Разработчики привыкли общаться в своей приватной среде, и стандартные каналы поиска у них не всегда работают. Приобретение ИТ невозможно без социальных сетей, форумов, репозиториев и личных связей.
4) Особая мотивация
Для кандидатов в IT важна не только заработная плата. Кандидаты оценивают все: гибкий график работы, удаленную работу, бонусы, корпоративные программы, доступ к платным ресурсам и многое другое. Ценность самого проекта также будет важна для разработчика, существующей команды и стека технологий.
